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K部門新進PM負責為公司某場研討會撰寫產品介紹文案，初稿老闆狠批內文，用“Terrible” 形容成品，要求K部門新PM重新撰稿，另外特別委交C部門協助潤飾。

C部門受令準備與PM詳談後協助潤稿，搞不清楚狀況的K部門PM與C部門討論後，態度明擺爛攤子交由C部門全權處理，C部門摸摸鼻子作事，一日內交稿供老闆審閱，以為此事雲過風清，已盡協助義務。

 

隔日，K部門PM神色自若走進C部門，詢問C部門主管：「昨日一文，該下甚麼標題好?」

 

C部門恨恨一說：「你他媽的自己寫的文章問別人標題怎樣下，智商零嗎?」

C部門起身說：「貴部門負責講稿內文，應最熟知文稿精髓與深意，當由貴部門自行處理。」

 

PM仍然兀自堅持：「此事原當由本部門主管負責，但…」

 

C部門恨恨又說：「你他媽的知道自己該負責還想找藉口，還把主管搬出來推卸責任?」

C部門淡淡又說：「的確貴部門主管最了解詳情，請由其直接處理。」此PM才悻悻然返回。

 

這不過是職場上尋常的一日。